고령화 사회로 접어들면서 고령자들의 경제적 자립과 사회적 참여가 중요해지고 있습니다. 이를 지원하기 위해 정부에서는 다양한 고령자 고용 정책을 시행하고 있습니다. 그중 하나가 바로 '고령자 고용지원금'입니다.
이번 글에서는 고령자 고용지원금이 무엇인지, 지원 금액과 지원 요건, 신청 절차 등을 자세히 알아보겠습니다.
고령자 고용지원금이란?
고령자 고용지원금은 만 60세 이상의 근로자를 고용하고 있는 사업주에게 지원금을 제공함으로써 고령자의 고용안정을 돕는 제도입니다.
이 제도는 고령자의 경제적 자립을 지원하고, 기업이 고령자를 고용하는데 따른 비용 부담을 줄여줌으로써 고령자 고용을 촉진하는 것을 목표로 합니다.
지원 금액
고령자 고용지원금은 다음과 같은 조건으로 지원됩니다.
● 지원 금액 : 증가한 60세 이상의 근로자 수 1명당 분기별 30만 원씩 지원
● 지원 기간 : 최대 2년간 지원 (총 240만 원)
● 중복 수급 불가 : 고령자 계속고용장려금과 고령자 고용지원금의 중복 수급은 불가능
이 지원금은 고령자 고용에 따른 비용을 줄여주어, 기업이 보다 쉽게 고령자를 고용할 수 있도록 도와줍니다.
지원 요건
고령자 고용지원금을 받기 위해서는 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다.
① 기업 유형 : 우선지원대상 기업, 중견기업, 사회적 기업 등
② 사업 적용 기간 : 사업 적용 기간이 1년 이상이어야 함
③ 고령자 수 증가 : 신청 분기의 평균 고령자 수가 직전 3년 평균보다 증가해야 함
④ 지원 대상 제외 : 대기업 및 공공기관은 지원 대상이 아님
이 요건들을 충족하는 기업은 고령자 고용지원금을 신청할 수 있습니다.
지원 절차
고령자 고용지원금을 신청하기 위해서는 다음 절차를 따릅니다.
① 신청서 제출 : 분기별 신청 기간에 고용24 홈페이지 또는 관할 고용센터(기업지원부서)에 지원금 신청서를 제출합니다.
- 2024년 2분기 고령자 고용지원금 신청서 접수 기간 : '24.7.1(월) ~ 7.31(수) 18:00까지
② 지원 요건 확인 : 지원 요건을 확인하여 처리 (14일 이내)
③ 지원금 지급 결정 : 지원금 지급 여부를 결정하고 통보합니다.
1. 신청서 제출
먼저, 고령자 고용지원금 신청서를 준비합니다. 신청서는 고용24 홈페이지에서 다운로드 받을 수 있으며, 작성 후 고용24 홈페이지를 통해 온라인으로 제출하거나, 관할 고용센터의 기업지원부서에 방문하여 직접 제출할 수 있습니다.
2. 지원 요건 확인
신청서가 제출되면, 관할 고용센터에서 제출된 자료를 바탕으로 지원 요건을 확인합니다. 이 과정은 보통 14일 이내에 완료됩니다.
3. 지원금 지급 결정
지원 요건이 충족되면, 고용센터는 지원금 지급 여부를 결정하고 이를 신청자에게 통보합니다. 지원금이 승인되면, 분기별로 지원금이 지급됩니다.
고령자 고용지원금 보충자료 안내
보다 자세한 내용을 알고 싶다면, [고용노동부-정책자료실]의 '고령자 고용안정지원금 가이드북'을 참고하시면 됩니다.
가이드북에는 고령자 고용지원금에 대한 상세한 정보와 함께 다양한 사례가 포함되어 있어, 지원금을 신청하는 데 큰 도움이 될 것입니다.
문의처
고령자 고용지원금에 대한 추가 문의가 필요하다면, 다음 연락처로 문의할 수 있습니다.
- 고용노동부 고객상담센터 : ☎ 1350
- 전국 고용복지플러스센터(기업지원부서) : 각 지역의 고용센터를 방문하거나 전화로 문의 가능합니다.
중장년을 위한 다양한 고용정책
고령자 고용지원금 외에도 고용노동부에서는 중장년을 위한 다양한 고용 정책을 운영하고 있습니다.
고령자들이 안정적으로 일자리를 유지하고, 사회적 참여를 지속할 수 있도록 다양한 지원을 제공하고 있으니, 고용노동부 홈페이지를 방문하여 더욱 많은 정보를 확인해 보시기 바랍니다.
고령자 고용지원금은 만 60세 이상의 근로자를 고용하는 기업에게 큰 도움이 되는 제도입니다. 이 제도를 통해 고령자들은 경제적 안정을 얻을 수 있고, 기업은 인건비 부담을 줄이며, 고령자의 경험과 지식을 활용할 수 있습니다.
고령자 고용을 고려 중인 기업이라면, 고령자 고용지원금을 적극 활용하여 보다 안정적이고 지속 가능한 고용 환경을 조성해 보시는 걸 추천드립니다.
지원금 신청 절차와 요건을 꼼꼼히 확인하고, 필요한 서류를 준비하여 제출하면, 고령자 고용에 따른 비용 부담을 크게 줄일 수 있습니다. 고령자 고용지원금을 통해 기업과 고령자 모두가 윈윈(win-win)하는 고용 환경을 만들어 나가길 바랍니다.
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