육아휴직 사업주 지원금 신청 방법, 최대 870만 원 혜택을 받는 법
육아휴직을 부여한 사업주는 국가에서 지원하는 육아휴직 사업주 지원금을 통해 최대 870만 원까지 지원받을 수 있습니다. 이 지원금은 중소기업을 포함한 우선 지원 대상 기업이 육아휴직을 제공할 때, 인력 부담을 덜어주기 위해 설계된 제도입니다.
사업주 입장에서는 놓치기 어려운 혜택이니, 지금 바로 신청 방법과 주요 혜택에 대해 알아보시고 혜택 꼭 받으시기 바랍니다.
1. 육아휴직 사업주 지원금 대상자
육아휴직 사업주 지원금은 우선 지원 대상 기업의 사업주가 근로자에게 30일 이상 육아휴직을 제공할 때 신청할 수 있는 제도입니다.
- 우선 지원 대상 기업은 대기업이 아닌 중소기업으로, 고용안정과 직업능력 개발 관련 혜택을 받을 수 있는 기업을 뜻합니다.
- 지원금 제외 대상 : 임금 체불로 명단에 공개된 사업주, 공공기관 및 국가·지방 자치단체는 지원 대상에서 제외됩니다.
특히 2022년 이후부터는 대규모 사업장에 대한 지원이 폐지되었기 때문에 중소기업에 해당하는 사업주들은 더 많은 혜택을 기대할 수 있습니다.
2. 육아휴직 사업주 지원금 혜택과 금액
육아휴직 사업주 지원금은 근로자의 자녀 연령에 따라 차등 지급됩니다.
- 만 12개월 이하 자녀를 둔 근로자에게는 최대 870만원까지 지원됩니다.
첫 3개월 동안 월 200만 원씩 지급되며, 그 이후는 매월 30만 원씩 지급됩니다. - 만 12개월을 초과한 자녀를 둔 근로자에게는 매월 30만원씩, 최대 360만 원을 지원받을 수 있습니다.
| 육아휴직 사업주 지원금 | ||
| 자녀 연령 | 연간 지원금 총액 | 1개월 지급금 |
| 만 12개월 이내 | 870만원 | 첫 1~3개월 : 월 200만원(×3) 이후 : 육아 휴직 기간동안 월 30만원 |
| 만 12개월 초과 | 360만원 | 월 30만원 |
또한, 육아기 근로시간 단축을 허용한 경우도 추가적인 혜택을 받을 수 있습니다.
- 근로시간 단축을 허용한 사업주는 매달 30만 원(인센티브 적용 시 40만 원)을 지원받을 수 있습니다.
- 최초 3번까지는 매달 추가 인센티브 10만원을 받을 수 있습니다.
| 육아기 근로시간 단축 지원금 | ||
| 구분 | 연간 지원금 총액 | 1개월 지급금 |
| 기본 | 360만원 | 월 30만원 |
| 인센티브 적용 | 480만원 | 월 40만원 |
대체 인력 지원금도 놓쳐서는 안 됩니다.
- 육아휴직 또는 출산휴가 등으로 인해 대체 인력을 고용해야 할 경우, 대체 인력 1인당 월 80만원(인수인계 기간 중에는 월 120만 원)을 지원받습니다.
3. 육아휴직 사업주 지원금 지급 시기
지원금은 두 차례에 나눠 지급됩니다.
- 육아휴직 시작 시 : 육아휴직 시작일부터 3개월 간격으로 50%가 지급됩니다.
- 복직 후 6개월 고용 유지 시 : 근로자가 복직 후 6개월 이상 고용되었을 때 나머지 50%가 지급됩니다.
이 과정에서 근로자의 복직 여부와 고용 상태를 계속 확인하므로, 지원금을 받으려면 관련 서류와 절차를 꼼꼼히 챙기는 것이 중요합니다.
4. 육아휴직 사업주 지원금 신청 절차
육아휴직 사업주 지원금은 고용보험 사이트에서 온라인으로 간편하게 신청할 수 있습니다.
신청 절차는 다음과 같습니다.
1. 고용보험 사이트 접속
고용보험 사이트에서 기업 서비스 메뉴를 클릭하고, 출산육아기 카테고리를 선택합니다.
2. 사업주 사전진단, 사업장정보, 신청 정보 입력
사업주 사전진단 결과 확인 후 신청 회차 선택 후 사업장 정보 확인, 지급계좌 확인 후 정보를 입력합니다.
3. 신청정보 확인 후 선택
① 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용 했습니다 → 예
② (지원금 50% 지급조건) 육아휴직 또는 근로시간 단축이 끝난 후 6개월 이상 계속 고용하였습니다 → 아니오
※ 이 부분은 당사의 경우 육아휴직 끝나고 6개월 지나서 50% 받는 게 아니고 현재 육아 휴직 중이기 때문에 아니오 선택
③ 신청 대상 근로자를 다른 사업주로부터 고용 승계받거나 다른 사업주에게 고용승계 하였습니까? → 아니오
4. 1회차 신청 시 대상자 정보 등록
비밀번호 입력 후 확인 누르면 현재 등록되어 있는 직원 목록이 뜨는데, 이곳에서 육아휴직 중인 근로자를 선택하면 됩니다.
5. 대상자 등록 후 근로자 정보 입력
○ 제도 허용기간 → 육아휴직 시작일부터 끝나는 날 입력하기
○ 지원금 신청 기간 → 육아휴직 시작일 부터 3개월 까지 입력, 3개월 단위로 신청
○ 근로자 자녀 출생일 입력
○ 지원금 특례 해당여부 → 예
○ 원 근로자의 육아휴직 등 기간 중 신청. 만약, 육아휴직 끝나고 6개월이 지났다면 아래 항목 선택해서 진행
6. 신청 금액 3,000,000원 확인
첫 3개월 200만원씩 600만 원의 50%인 300만 원이 맞는지 확인
7. 첨부파일 첨부 및 정보동의 제출
○ 육아휴직 증명하는 서류 첨부 → 육아휴직 근로시간 단축 확인서첨부하면 됩니다.
○ 정보동의 및 접수센터 확인 후 제출
8. 동영상 시청하기
○ 제출 후 동영상 시청해야 합니다.(약 5분 정도)
5. 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 육아휴직 지원금은 언제부터 신청할 수 있나요?
육아휴직을 시작한 달부터 신청이 가능하며, 3개월마다 신청서를 제출해야 합니다.
Q2. 대체 인력 고용 시 어떤 혜택이 있나요?
대체 인력을 고용한 경우 월 80만원, 인수인계 기간 동안에는 월 120만 원까지 지원받을 수 있습니다.
Q3. 육아휴직이 끝난 후에도 지원금을 받을 수 있나요?
육아휴직이 종료된 후 근로자가 6개월 이상 근무하면, 남은 50%의 지원금을 추가로 받을 수 있습니다.
육아휴직을 제공하는 사업주에게는 최대 870만원의 지원금을 받을 수 있는 기회가 있습니다.
정부의 이러한 지원 제도는 육아휴직을 통해 근로자에게 유연한 근무 환경을 제공하면서도, 사업주의 부담을 덜어주는 좋은 방법입니다. 자격 요건을 충족하는 사업주라면, 빠르게 신청하여 이 혜택을 놓치지 마시기 바랍니다.
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