6+6 육아휴직 급여, 부부가 함께 받으면 얼마까지 가능할까?

부모가 된다는 건 기쁨과 동시에 수많은 현실적 고민을 가져옵니다.

특히 맞벌이 부부에게 ‘육아휴직’은 경력 단절과 가계 수입 감소라는 큰 부담으로 다가오죠. 하지만 최근 시행된 6+6 육아휴직 급여 제도는 이러한 문제를 획기적으로 해결해 주는 대안이 되고 있습니다.

이번 글에서는 6+6 제도가 무엇인지, 누가 어떻게 신청할 수 있는지, 얼마를 받을 수 있는지를 예시와 표를 통해 알기 쉽게 정리해 드립니다.

실제 신청 시 필요한 서류, 절차, 유의사항까지 빠짐없이 다루었으니, 아이와의 소중한 시간을 경제적 걱정 없이 보내고 싶은 분이라면 꼭 끝까지 읽어보시기 바랍니다.

[1] 6+6 육아휴직 제도란?

부부가 함께 육아휴직을 사용할 경우, 각각의 첫 6개월 동안 급여를 최대 100%까지 받을 수 있는 제도입니다.

기존 ‘3+3 부모 육아휴직제’의 확장판으로, 자녀가 생후 18개월 이내일 때 부모 모두 육아휴직을 사용하는 경우 더 큰 금전적 혜택을 받을 수 있도록 설계되었습니다.

※ Tip : 6+6 제도는 ‘남성 육아휴직 활성화’를 목표로 하기 때문에, 남편의 적극적인 사용이 중요합니다.

자격 요건	상세 내용
고용보험 가입자	「고용보험법」상 피보험자여야 함
근무 기간	육아휴직 개시 전 180일 이상 근무
자녀 조건	육아휴직 시작 시 자녀가 생후 18개월 이내
부모 모두 육아휴직 사용	부부가 각각 사용해야 하며, 첫 6개월 이내에 사용한 기간만 인상급여 적용
시행일 기준	2024년 1월 1일 이후 육아휴직 시작자

※ 공무원, 교원 등 고용보험 미적용 직종은 자체 기관의 육아휴직 규정을 따르며, 본 제도 적용 제외일 수 있습니다.

※ 부모 각각 동일하게 적용되므로, 최대 6개월 동안 부부 합산 최대 5,100만 원까지 수령 가능

※ 주의사항 : 급여는 매월 또는 적치 후 일괄 신청 가능, 육아휴직 종료 후 12개월 이내 신청 필수

6+6 육아휴직 급여 제도는 단순한 금전적 지원을 넘어서, 가족 구성원 모두의 삶의 질을 높이는 데 큰 기여를 합니다.

부모가 함께 육아를 책임지면 아이는 더 건강하게 성장하고, 부모는 경력을 지속할 수 있으며, 사회는 더 나은 방향으로 나아갑니다. 지금 바로 고용보험 홈페이지를 통해 자격을 확인하고, 우리 가족에게 맞는 육아 계획을 세워보세요.

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